Módulo central
de la gestión de capital humano de la solución
integrada ‘HR (Human Resources)’ IQTalent.
Aumente el rendimiento de la empresa identificando y
asignando a la persona idónea en cada puesto.
Maximice el potencial del capital humano retroalimentándolo
a través de evaluaciones de desempeño.
Integre nuevo personal de forma rápida y eficiente
a la organización.
Manejo de la información
del empleado
o
Conozca y aproveche el potencial del
capital humano de la empresa al contar con una base
de datos accesible de currícula (datos generales,
educación, experiencia, referencias y carrera
dentro de la empresa).
o
Cumpla con los aspectos formales de la contratación
al contar con plantillas para la elaboración
de los contratos, finiquitos, etc.
o
Alimente una bitácora con las solicitudes
realizadas por el empleado y las observaciones realizadas
por la empresa.
Manejo de la información
del puesto
o
Optimice la distribución de
funciones en la organización definiendo el
organigrama de puestos de la empresa.
o
Aproveche las capacidades del capital humano proveyendo
a los empleados con la información necesaria
para llevar a cabo eficientemente las actividades.
o
Incentive a los empleados definiendo los caminos
para hacer carrera dentro de la empresa y publicando
los pre-requisitos de cada puesto.
Manejo del proceso
de inducción
o
Disminuya el tiempo de acoplamiento
de un empleado a un nuevo puesto definiendo programas
de inducción y controlando la ejecución
de los mismos vía calendarios de cursos y
actividades.
o
Mantenga al personal informado y al día
de las políticas de la empresa teniendo accesibles
en el sistema los manuales de procedimiento, artículos
y cualquier documento de interés para los
empleados.
Manejo de evaluaciones
del desempeño
o
Motive al personal a hacer carrera
dentro de la empresa y reduzca los costos de contratación
e inducción identificando los mejores empleados
dentro de la organización mediante evaluaciones
periódicas.
o
Optimice el proceso de evaluación automatizando
la distribución, recopilación y tabulación
de resultados.
o
Anticipe la necesidad de hacer cambios analizando
el clima organizacional de las distintas áreas
de la empresa al contar con evaluaciones del desempeño.
Integración
con IQProfit
o
Visualice el panorama completo de
los empleados integrando la hoja de vida del empleado
con la información contable almacenada en
IQProfit.
Reportes
o
Visualice el listado de los puestos
de trabajo clasificados por área.
o
Visualice el listado de las contrataciones y reemplazos
(renuncias o despidos) por rangos de fechas.
o
Obtenga el historial de los resultados de las
evaluaciones de desempeño por empleado.
